Recruiting-Firmen: mehr Suchen - ohne mehr Recruiter einzustellen.
Wir installieren KI-Agenten, die den wiederkehrenden Admin vom Tisch Ihrer Recruiter nehmen - Sie prüfen alles, bevor es rausgeht. Der Admin geht weg; das Urteil bleibt bei Ihrem Team.
Sie stellen Recruiter für ihr Urteil ein. Es ist der kleinste Teil ihrer Woche.
Sourcing ist nicht der Engpass - die meisten Firmen finden Leute. Es ist alles danach: der stetige Strom an Nachrichten, der pünktlich rausgehen muss, in jeder Phase, über jede Suche. Das frisst die Woche. Die Gespräche, die tatsächlich platzieren, bekommen, was übrig bleibt.
Zwei Arten, Agenten in einer Recruiting-Firma zu betreiben.
Ein neuer Agent, oder mehr aus den KI-Tools, die Ihr Team schon nutzt.
Wir bauen und betreiben ihn für Sie
Er läuft rund um die Uhr. Ihr Team schreibt ihm im Chat, er erledigt die Arbeit in Ihren Tools und fragt vor allem, was zählt.
Wir bauen aus, was Ihr Team schon nutzt
Ihr Team arbeitet schon mit Claude Code oder Codex. Wir verbinden es mit Ihren Systemen und bringen ihm die Aufgaben bei, die Sie immer wieder erledigen.
Was ein Agent übernehmen kann. Was bei Ihnen bleibt.
Die wiederholbare Arbeit kommt vom Tisch. Das Urteil bleibt. Ungefähr, wo die Grenze verläuft:
| Aufgabe | Agent | Recruiter |
|---|---|---|
| Wiederkehrender Outreach und Follow-up | ||
| Terminierung und Koordination | ||
| ATS und Datensätze aktuell halten | ||
| Erste Entwürfe von Reports und Zusammenfassungen | ||
| Menschen einschätzen und qualifizieren | ||
| Kundenbeziehungen und Briefings | ||
| Referenzen und Ermessensentscheidungen | ||
| Verhandeln und abschließen |
Es läuft in Ihrem ATS.
Wir verbinden es mit Ihrem ATS, Postfach und Kalender - es liest Ihre Daten, hält sie aktuell und versendet Outreach von den Adressen Ihrer Recruiter. Die meisten nutzen eines davon:
Etwas anderes? Kein Problem - wir binden an, was Sie haben.
Beginnend mit einer einzigen Aufgabe - auf einem einzigen Desk.
Scope
Ein Gespräch. Wir erfassen Ihre Suchen und Ihren Stack, legen fest, was automatisch läuft und was Sie prüfen, bevor es rausgeht - und den Preis vorab.
Build
Wir verbinden ATS, Postfach und Kalender, legen fest, was Sie prüfen, und starten mit dem besten Outreach Ihrer Recruiter.
Launch
Eine Aufgabe, ein Desk zum Start. Ihr Recruiter prüft jeden Entwurf; der Agent lernt aus den Korrekturen, bis sie ausbleiben.
Support
Wir bleiben dran - Wartung und neue Aufgaben, wenn sich Ihre Desks verändern.
Für wen das ist - und für wen nicht.
Passt
- Mehrere aktive Suchen pro Recruiter
- Auf einem ATS, das wir anbinden können - Bullhorn, Greenhouse, Lever, Workday, Vincere
- Recruiter, die Stunden pro Woche an Admin verlieren
- Mehr Platzierungen wollen, ohne mehr Köpfe einzustellen
Passt nicht
- Solo-Recruiter mit ein, zwei Suchen - noch nicht genug Wiederholung
- Firmen ohne ATS zum Anbinden
- Wer KI Kandidaten einschätzen oder entscheiden lassen will - das bleibt bei Ihnen
Sehen Sie die Arbeit in der Praxis.
Kein Pitch. Nur ein ehrlicher Blick auf Ihre Desks.
Ein Gespräch. Wir zeigen, wohin die Stunden gehen - und ob sich ein Agent lohnt.
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